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Le Conseil Européen des Professions Libérales souhaiterait engager un Evaluateur pour le projet sur le « Dialogue social pour la durabilité des pratiques professionnelles européennes, Accord de subvention no. VS / 2017/0359 ».
Informations Générales
Le projet vise à renforcer le mécanisme du dialogue social dans le secteur des professions libérales et à promouvoir l’emploi et la protection sociale dans le secteur.
Dans le cadre de ce projet, la mise en place d’une unité d’évaluation composée de 3 membres est une tâche clé de l’ensemble des travaux 1.
L’évaluation est réalisée comme une activité interne, suivant l’approche de l’évaluation de l’autonomisation.
Cette approche a été choisie afin de faciliter le mécanisme de coopération entre Confprofessioni et les syndicats et de fournir à la gestion de projet des informations liées au progrès de l’action et à la réalisation des résultats intermédiaires.
En conséquence, les activités d’évaluation soutiennent la gestion de projet, en couvrant en même temps les fonctions habituelles de suivi et d’évaluation.
Objectifs de l’évaluation
Les objectifs de l’évaluation sont:
o réaliser l’action décrite dans le plan de travail ci-joint, en obtenant les résultats attendus dans les délais impartis;
o évaluer et documenter l’efficacité et l’efficience de l’action.
Principales tâches de l’évaluation
o Coopérer avec le chef de l’équipe d’évaluation dans la rédaction des rapports d’évaluation semestriels;
o Contribuer aux activités analytiques du lot de travail 2;
o Veiller à ce que l’évaluation couvre les considérations d’égalité, en particulier la dimension de genre.
L’équipe d’évaluation
L’unité d’évaluation comprendra:
o 1 chef d’équipe évaluateur, nommé par le coordinateur.
Il / elle sera responsable de la qualité de l’évaluation finale.
o 1 consultant, nommé par Eurocadres;
o 1 consultant, nommé par le CEPLIS
Durée du Contrat
Du 1er Septembre 2018 au 31 Décembre 2019
Lieu de travail
Les activités professionnelles (soutien à l’évaluateur principal dans l’activité d’évaluation) seront réalisées à distance.
Rémunération
Comme établi dans le budget prévisionnel du projet: jusqu’à un montant brut maximum de 1.000 euros
Qualifications Requises
Considérant les objectifs du projet sur le dialogue social, le contexte européen, l’institution européenne finançant le projet, le caractère multilatéral du partenariat, le candidat doit avoir un curriculum vitae avec une expérience substantielle du dialogue social européen et être familier avec le contexte et le modus operandi des syndicats italiens et européens.
En particulier, le demandeur devrait avoir:
- a) Un diplôme universitaire;
- b) Au minimum 2 ans d’expérience dans l’évaluation des projets cofinancés par l’UE;
- c) Au moins 1 an d’expérience en gestion dans des projets impliquant des partenaires sociaux;
- d) Au minimum 1 an d’expérience dans l’évaluation de projets sur le dialogue social;
- e) Une connaissance du programme sur le dialogue social de la Commission européenne;
- f) Une maîtrise de la langue anglaise.
Processus de Sélection
Le consultant sera sélectionné après examen des CV.
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature et leur CV à l’adresse e-mail suivante: ceplis@scarlet.be
La date limite de soumission des demandes est le 20/08/2018.